Strukturierte Mitarbeitendengespräche (MAG) im Unternehmen
Der Schlüssel für mehr Zufriedenheit, Leistung und Vertrauen
Regelmäßige Gespräche mit Mitarbeiter*innen gehören zu den Kernaufgaben der Führung und sind wesentliche Erfolgsfaktoren für Motivation, Leistungs- und Veränderungsbereitschaft sowie Identifikation mit den Organisationszielen.
Mindestens einmal jährlich solltest du deshalb als Führungskraft mit deinen Mitarbeiter*innen ein strukturiertes und dokumentiertes Mitarbeitendengespräch führen.
Im Mitarbeitendengespräch zeigt sich die Führungskompetenz der Führungskraft!
Du willst direkt loslegen?
Unser Leitfaden mit allen wichtigen Infos zu Vorbereitung und Durchführung & eine Checkliste zu Gesprächsinhalten und Dokumentation – einfach zum Abhaken und Ausfüllen. Damit kannst du direkt starten!
Noch Fragen?
Du stehst noch ganz am Anfang oder brauchst Hilfe bei der Umsetzung? Wir erarbeiten gemeinsam eine Lösung, die für dich und dein Unternehmen passt oder führen einen Workshop für deine Führungskräfte bei euch durch. Sprich uns einfach an, wir beraten dich gern!
